مزایای شرکت :
- برای کارآموزان بعد از دوره کارآموزی ، قرارداد و بیمه تامین اجتماعی و مزایا در نظر گرفته می شود.
- برای حرفه ای ها از روز اول قرارداد ، بیمه تامین اجتماعی و مزایا در نظر گرفته می شود.
- بیمه تکمیلی (70 درصد حق بیمه تکمیلی با کارفرما و 30 درصد با کارمند)
- پاداش سالانه (پاداش افزایش بهره وری)
- پاداش بر اساس راندمان و ارزیابی عملکرد
- بهره مندی از وام قرضه الحسنه استودیو
- انجام خدمت نظام وظیفه برای هنرمندان و متخصصین مشمول در داخل استودیو
- مشاوره حقوقی رایگان بصورت هفتگی در داخل استودیو توسط دایره حقوقی استودیو
- بهره بندی از طرح طبقه بندی مشاغل
- 30 روز مرخصی استحقاقی در سال
- 3 روز مرخصی تشویقی برای غیر سیگاری ها
- بهره مندی از منتور (mentor) و مربی (coach) تخصصی
- امکان استفاده رایگان از تمام دوره های مدرسه آنلاین هورخش
- شرکت در رویدادهای آموزشی مختلف از جمله آموزش آکادمیک و کاربردی طراحی، بازیگری و…
- برگزاری جلسات نمایش، نقد و بررسی فیلم و انیمیشن
- کلوب طراحی هفتگی
- امکان استفاده از فضای ایجاد شده برای اجرای موسیقی در استودیو
- امکان حضور در بازی های گروهی و شبکه ای ، همراه با دیگر همکاران استودیو
- هدیه تولد و سالگرد ورود به هورخش
- اهداء هدایای مختلف در مناسبت های ویژه
- امکان استفاده از کتابخانه هورخش
- امکان استفاده از فضا و امکانات ورزشی استودیو
- ناهارخوری مجهز به وسایل سرگرمی
- سرو روزانه صبحانه بصورت سلف سرویس
- فضای استودیوی دوستانه، حرفه ای و آموزشی
در این شغل شما :
به عنوان کارشناس منابع انسانی فرآیندهای جذب ، مصاحبه ، استخدام ، آموزش ، بکارگیری و حفظ کارکنان را نظارت می کنید و در راستای ارتقای ارتباطات و فرهنگ سازمانی گام برمیدارید .
مسئولیت های روزانه :
مشورت با مدیران ارشد و مدیران سرمایه انسانی برای شناسایی نیازهای استخدامی و تخصص های مورد نیاز / مصاحبه با متقاضیان کار در خصوص تجربه کاری، سطح تحصیلات، آموزش و مهارتها و توضیح جزئیات کار از جمله وظایف، مزایا و شرایط کاری برای متقاضیان / ارجاع متقاضیان واجد شرایط همراه با مدارک شان به مدیران ارشد ، برای تصمیم گیری در خصوص استخدام آنها / جامعه پذیر کردن کارمند جدید با سازمان ، شغل و وظایف شغلی اش / حفظ گزارشات و مستندات مربوط به روند استخدام/ نظارت بر روابط بین کارکنان و حل مشکلات احتمالی موجود – اگر اختلافی بین افراد یا بخش ها وجود داشته باشد ، این وظیفه بخش سرمایه انسانی است که با واسطه گری آن را حل کرده و مانع تاثیر منفی آن در روند استودیو شود ./ ارزیابی عملکرد کارکنان و هنرمندان / تعیین حقوق و مزایای کارکنان و هنرمندان / نیاز سنجی و برنامه ریزی نیازهای آموزشی و اعلام آنها به بخش آموزش / اثر سنجی های آموزشی
مهارت ها :
علاقه مند به یادگیری موارد مربوط به حرفه انیمیشن و هنر های خلاق و سرگرمی / غربال رزومه کارجویان / پیگیری روند استخدام / تحلیل اطلاعات / تسلط به دانش حقوقی کار / اتخاذ استانداردهای اخلاقی برای مدیریت نیروهای کار و هنرمندان / برطرف کردن مشکلات محل کار از طریق تئوری‌های دانش اجتماعی / ارائه راهکارهایی برای تقویت روابط کارکنان / ارزیابی متقاضیان کار / ارزیابی نیازهای کارفرما در جهت آموزش / دقت به جزئیات / بررسی سوابق کارجویان و هنرمندان / پیگیری مزایای کارکنان و هنرمندان / بررسی و تحلیل رفتاری و انگیزشی /روابط عمومی بالا / رازداری / توانایی حل اختلاف / تعیین مدل‌های تحقیقی جهت مطالعه مشکلات در بخش منابع انسانی / توانایی حل بحران / پیگیری بیمه و طرح سلامت کارکنان / توانایی مصاحبه با کارجویان / توانایی کلی نگارش
داشتنش خوبه :
دانش کلی از صنعت انیمیشن، فیلمسازی و سرگرمی
کار با نرم افزارهای :
Microsoft Office
Outlook
سیستم حضور غیاب پیوست