HR Specialist

مزایای شرکت :

  • برای کارآموزان بعد از دوره کارآموزی ، قرارداد و بیمه تامین اجتماعی و مزایا در نظر گرفته می شود.
  • برای حرفه ای ها از روز اول قرارداد ، بیمه تامین اجتماعی و مزایا در نظر گرفته می شود. 
  • بیمه تکمیلی (70 درصد حق بیمه تکمیلی با کارفرما و 30 درصد با کارمند)
  • پاداش سالانه (پاداش افزایش بهره وری)
  •  پاداش بر اساس راندمان و ارزیابی عملکرد
  • بهره مندی از وام قرض الحسنه استودیو
  • انجام خدمت نظام وظیفه برای هنرمندان و متخصصین مشمول در داخل استودیو
  • مشاوره حقوقی رایگان بصورت هفتگی در داخل استودیو توسط دایره حقوقی استودیو
  • بهره بندی از طرح طبقه بندی مشاغل
  • 30 روز مرخصی استحقاقی در سال
  • 3 روز مرخصی تشویقی برای غیر سیگاری ها
  • بهره مندی از منتور (mentor) و مربی (coach) تخصصی
  • امکان استفاده رایگان از تمام دوره های مدرسه آنلاین هورخش
  • شرکت در رویدادهای آموزشی مختلف از جمله آموزش آکادمیک و کاربردی طراحی، بازیگری و…
  • برگزاری جلسات نمایش، نقد و بررسی فیلم و انیمیشن
  • کلوب طراحی هفتگی
  • امکان استفاده از فضای ایجاد شده برای اجرای موسیقی در استودیو
  • امکان حضور در بازی های گروهی و شبکه ای ، همراه با دیگر همکاران استودیو
  • هدیه تولد و سالگرد ورود به هورخش
  • اهداء هدایای مختلف در مناسبت های ویژه
  • امکان استفاده از کتابخانه هورخش
  • امکان استفاده از فضا و امکانات ورزشی استودیو
  • ناهارخوری مجهز به وسایل سرگرمی
  • سرو روزانه صبحانه بصورت سلف سرویس
  • فضای دوستانه، حرفه ای و آموزشی در استودیو

در این شغل شما :

به عنوان کارشناس منابع انسانی فرآیندهای جذب ، مصاحبه ، استخدام ، آموزش ، بکارگیری و حفظ کارکنان را نظارت می کنید و در راستای ارتقای ارتباطات و فرهنگ سازمانی گام برمیدارید .

مسئولیت های روزانه :

  • مشورت با مدیران ارشد و مدیران سرمایه انسانی برای شناسایی نیازهای استخدامی و تخصص های مورد نیاز
  • مصاحبه با متقاضیان کار در خصوص تجربه کاری، سطح تحصیلات، آموزش و مهارتها و توضیح جزئیات کار از جمله وظایف، مزایا و شرایط کاری برای متقاضیان
  • ارجاع متقاضیان واجد شرایط همراه با مدارک شان به مدیران ارشد ، برای تصمیم گیری در خصوص استخدام آنها
  • جامعه پذیر کردن کارمند جدید با سازمان ، شغل و وظایف شغلی اش
  • حفظ گزارشات و مستندات مربوط به روند استخدام
  • نظارت بر روابط بین کارکنان و حل مشکلات احتمالی موجود – اگر اختلافی بین افراد یا بخش ها وجود داشته باشد ، این وظیفه بخش سرمایه انسانی است که با واسطه گری آن را حل کرده و مانع تاثیر منفی آن در روند استودیو شود .
  • ارزیابی عملکرد کارکنان و هنرمندان
  • تعیین حقوق و مزایای کارکنان  و هنرمندان
  • نیاز سنجی و برنامه ریزی نیازهای آموزشی و اعلام آنها به بخش آموزش
  • اثر سنجی های آموزشی
  • مهارت ها :

  • علاقه مند به یادگیری موارد مربوط به حرفه انیمیشن و هنر های خلاق و سرگرمی
  • غربال رزومه کارجویان
  • پی‌گیری روند استخدام
  • تحلیل اطلاعات
  • تسلط به دانش حقوقی کار
  • اتخاذ استانداردهای اخلاقی برای مدیریت نیروهای کار و هنرمندان
  • برطرف کردن مشکلات محل کار از طریق تئوری‌های دانش اجتماعی
  • ارائه راهکارهایی برای تقویت روابط کارکنان
  • ارزیابی متقاضیان کار
  • ارزیابی نیازهای کارفرما در جهت آموزش
  • دقت به جزئیات
  • بررسی سوابق کارجویان و هنرمندان
  • پیگیری مزایای کارکنان و هنرمندان
  • بررسی و تحلیل رفتاری و انگیزشی /روابط عمومی بالا
  • رازداری
  • توانایی حل اختلاف
  • تعیین مدل‌های تحقیقی جهت مطالعه مشکلات در بخش منابع انسانی
  • توانایی حل بحران
  • پی‌گیری بیمه و طرح سلامت کارکنان
  • توانایی مصاحبه با کارجویان
  • توانایی کلی نگارش
  • داشتنش خوبه :

  • دانش کلی از صنعت انیمیشن، فیلمسازی و سرگرمی
  • کار با نرم افزارهای :

  • Microsoft Office
  • Outlook
  • سیستم حضور غیاب پیوست